Detașări transnaționale: reguli noi pentru angajatorii români
Noutăți | Tudorlegal | 03.08.2020
Companiile cu angajați detașați în țările membre ale Uniunii Europene vor avea, cel mai probabil, costuri mai mari, deoarece vor trebui să garanteze lucrătorilor respectarea principiului egalității de tratament, condițiile de muncă și de încadrare în muncă care sunt stabilite în statul membru pe teritoriul căruia se desfășoară munca, printre care:
– remunerația, inclusiv plata orelor suplimentare;
– îndemnizațiile sau rambursarea cheltuielilor de transport, cazare și masă pentru lucrătorii trimiși departe de casă din rațiuni profesionale.
România are obligația de transpunere a Directivei 957/2018 în dreptul intern se află, cel mai târziu pe data de 30 iulie 2020. În prezent, legea adoptată de Camera Deputaților, pe data de 28 iulie este la promulgare, la Președintele României.
Cabinetul coordonat de prof.univ.dr. Florin Tudor oferă soluții legate de condițiile pe care companiile trebuie să le respecte atunci când își detașează angajații pe teritoriile altor țări membre ale Uniunii Europene sau în state terțe, obținerea formularului A1.
Prof.univ.dr. Av. Florin Tudor